La Generación Z exige más voz en el lugar de trabajo. Las empresas pueden contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados con la democracia.
¡La juventud de hoy! Despotricar de las generaciones posteriores siempre ha sido un tema popular en la mesa de los habituales. Muchas cosas eran diferentes en el pasado, pero ciertamente no todo era mejor. Sobre todo, el mundo del trabajo ha cambiado; especialmente la relación entre empleados y empleadores.
Un estudio realizado por la consultora de personal Randstad reveló que la Generación Z -los nacidos entre 1997 y 2012- da rápidamente la espalda a sus empleadores si no se cumplen sus expectativas. El 56% de los encuestados preferiría dejar su trabajo antes que aceptar quejas como el mal trato de los superiores, las normas sociales insuficientes o la falta de sostenibilidad. En esto se diferencian de las generaciones anteriores, que estaban más dispuestas a soportar las molestias a cambio de un salario correspondiente.
Cambio en el equilibrio de poder
Este cambio en las expectativas de la generación más joven con respecto a los empleadores tiene menos que ver con su "mimo" y mucho más con un cambio en el equilibrio de poder en el mercado laboral. Nunca ha sido tan fácil encontrar un nuevo trabajo. Los trabajadores cualificados pueden presentar su solicitud en todo el mundo en la era digital y trabajar para un empleador de California desde su oficina en Wuppertal.
Además, para muchas actividades por cuenta propia, como la de influenciador en las redes sociales, la de bloguero u otros modelos de negocio digital, sólo se necesita un pequeño capital inicial. Las barreras históricamente bajas para acceder al autoempleo crean otra alternativa a la carrera tradicional para los jóvenes.
Por ello, atraer a nuevos empleados y retener a los existentes se está convirtiendo cada vez más en un reto para las empresas: según un estudio de Ernst & Young, el 80% de las PYME alemanas tienen dificultades para encontrar empleados suficientemente cualificados, y el problema se agravará aún más en el futuro, también debido al cambio demográfico.
Nuevo trabajo
Las empresas tienen que adaptar su cultura a las nuevas condiciones del mercado laboral; es lo que se denomina"nuevo trabajo": en contra de los prejuicios comunes, a la Generación Z no solo le interesan los sacos de judías en la sala común y una nevera llena de aperitivos y bebidas gratis. El director general de Randstad, Sander van't Noordlende, afirma que los jóvenes eligen su empresa principalmente en función de sus valores personales.
Los empleados no sólo quieren sentirse comprendidos, sino también participar activamente en el desarrollo de la empresa. Por eso, para retener a los empleados, las empresas deben involucrarlos más. Esto crea una situación en la que todos ganan: una mayor democracia de los empleados no socava las jerarquías, sino que crea oportunidades para involucrar y utilizar los talentos disponibles en la empresa.
Además del aspecto cultural, el Nuevo Trabajo también incluye el uso de herramientas modernas: Hoy en día, el trabajo en las empresas se desarrolla cada vez más a nivel digital. Los empleados no se sientan necesariamente en la misma oficina, a menudo incluso están repartidos por todo el mundo. Por ello, cada vez se celebran más reuniones en línea.
Votación con el software FOM
El software FOM proporciona una herramienta ideal para el Nuevo Trabajo porque el software permite la democracia corporativa en las reuniones digitales. Los módulos FOM para la votación son especialmente adecuados para la participación de los empleados.
Se puede crear una lista de participantes con derecho a voto para cada reunión. Durante la reunión, los temas individuales pueden ser liberados para la toma de decisiones democráticas. Dependiendo de la empresa, los temas a votar pueden ser asuntos inofensivos, como los eventos del equipo, o temas relevantes para el negocio, como la contratación de nuevos miembros del equipo o incluso la dirección estratégica de la empresa.
El software FOM permite el voto secreto y abierto. El voto secreto es especialmente adecuado para cuestiones en las que el posicionamiento político de las empresas desempeña un papel. Como el voto es secreto, los cálculos políticos se reducen al mínimo, lo que da lugar a decisiones más eficaces.
Para no renunciar completamente al control, se pueden conceder derechos de veto a personas individuales. Esto permite a la dirección oponerse a las decisiones desfavorables en caso de duda. Sin embargo, los supervisores deben considerar cuidadosamente cuándo utilizar su veto. Si los utilizan con demasiada frecuencia, los votos se reducirán al absurdo. En caso de duda, es mejor no someter una pregunta a votación en primer lugar.
Los empleados se convierten en copropietarios
No sólo está cambiando la cultura empresarial, sino también la estructura de propiedad. Hoy en día, los empleados de las empresas suelen ser también copropietarios. Especialmente en las empresas de nueva creación, los miembros del equipo suelen recibir un salario más bajo y una mayor participación en cambio. En este caso, las decisiones deben tomarse colectivamente, para lo cual se prestan de nuevo las herramientas de votación.
Una forma extrema de democracia corporativa es, por ejemplo, la Organización Autónoma Descentralizada ("DAO") en la que todas las decisiones se toman democráticamente. Esta forma de organización se elige a menudo en los proyectos de blockchain, donde los miembros de la DAO son remunerados en forma de cripto-tokens. En las DAO, el software FOM también podría utilizarse para tomar decisiones de forma colectiva.
Además, el software FOM ofrece muchas otras funciones. Por ejemplo, las reuniones se registran automáticamente, tanto las decisiones tomadas como la asistencia e incluso la calidad de la conexión a Internet de los presentes. De este modo, nadie podrá alegar después que no estuvo presente durante el proceso de toma de decisiones.
Todavía no está claro hacia dónde se dirige la tendencia del Nuevo Trabajo. Sin embargo, lo que está claro es que el mundo del trabajo se está digitalizando y democratizando cada vez más. El software FOM sirve para ambas tendencias al proporcionar herramientas digitales para el compromiso de los empleados.
